Программа Профсоюза на 2025–2030 годы
Основной задачей Профсоюза является защита прав и законных интересов работников транспортной безопасности, содействие скорейшему формированию цивилизованных социально-трудовых отношений в отрасли транспортной безопасности.
Профсоюз декларирует:
- Независимость от политических партий и движений, религиозных организаций, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления; недопустимость какого‑либо давления при принятии решений.
- Соблюдение единых требований законодательства при подготовке и заключении соглашений и коллективных договоров, формирование единых требований к работодателям на основе Устава, постановлений коллегиальных органов Профсоюза, отраслевых соглашений.
- Повышение качества переговоров и профсоюзного контроля: развитие обучения профсоюзного актива по вопросам ведения переговоров, урегулирования коллективных и индивидуальных трудовых споров, заключения коллективных договоров во всех организациях, где действуют профсоюзные организации Профсоюза.
- Ответственность сторон социального партнерства за исполнение соглашений и коллективных договоров, усиление профсоюзного контроля и публичной отчетности по их реализации.
Программа Профсоюза работников транспортной безопасности на 2025–2030 годы
- Защита трудовых, социальных и гражданских прав членов Профсоюза (2025–2030)
- Сохраняется приоритетная задача Профсоюза — защита прав и законных интересов работников транспортной безопасности, как в сфере индивидуальных трудовых отношений, так и в области коллективных прав.
- Профсоюз добивается соблюдения прав на достойную оплату труда, безопасные условия труда, справедливый режим рабочего времени и отдыха, недопущение дискриминации по любым основаниям.
- Для представительства интересов работников перед работодателями и государственными органами Профсоюз развивает систему квалифицированной юридической помощи, в том числе в цифровом формате (онлайн‑консультации, дистанционное сопровождение споров).
- Борьба за признание профессии «сотрудник транспортной безопасности» и повышение ее статуса
- Профсоюз ставит стратегическую цель на период 2025–2030 годов — добиться закрепления профессии «сотрудник транспортной безопасности» в качестве официальной и высокоценимой государством, с четко определенными квалификационными требованиями и социальными гарантиями.
- Признание профессии на государственном уровне должно обеспечить работникам более высокий уровень социальной защищенности, понятные карьерные траектории, доступ к профессиональному росту и специализированному образованию.
- Профсоюз продолжит законодательные инициативы и работу с профильными министерствами, отраслевыми и экспертными советами, добиваясь закрепления статуса работников транспортной безопасности в нормативных актах, тарифно‑квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.
- Официальный высокий статус профессии рассматривается как основа для формирования кадрового резерва в сфере обеспечения безопасности и участия в мероприятиях по ликвидации чрезвычайных ситуаций при необходимости.
- Сохранение рабочих мест и формирование профессионального сообщества новой отраслевой профессии
- Профсоюз продолжит добиваться сохранения рабочих мест для добросовестных работников, развития системы гарантий при сокращениях и реорганизациях, приоритета переобучения и внутриотраслевого трудоустройства.
- В период 2025–2030 годов Профсоюз ставит цель сформировать устойчивое профессиональное сообщество работников транспортной безопасности — «касту новой профессии», основанную на высоких стандартах профессионализма, корпоративной этике и взаимной поддержки.
Особое внимание будет уделяться поддержке молодых работников, формированию кадровых династий, наставничеству и преемственности профессиональных традиций в сфере транспортной безопасности.
- Организационное укрепление Профсоюза и развитие цифровых сервисов
- Профсоюз продолжит развитие внутренней организационной структуры, создание и укрепление первичных и территориальных организаций, расширение присутствия в регионах и на ключевых объектах транспортной инфраструктуры.
- Одним из ключевых приоритетов на 2025–2030 годы становится максимальный уровень цифровизации деятельности Профсоюза:
- внедрение единой цифровой системы учета членов Профсоюза и членских взносов;
- создание личного кабинета члена Профсоюза с доступом к услугам, заявлениям, консультациям, истории обращений;
- развитие онлайн‑каналов связи (чат‑боты, мобильное приложение, единый контакт‑центр);
- перевод ключевых процедур (заявления на помощь, записи на консультации, участие в опросах и голосованиях) в электронный формат с надежной защитой персональных данных.
- Профсоюз будет активно использовать современные информационные и коммуникационные технологии для информирования членов Профсоюза, проведения дистанционного обучения, онлайн‑мероприятий и опросов.
Продолжится системное обучение профсоюзного актива, в том числе с использованием дистанционных форматов и модульных программ, с упором на цифровые компетенции, правовую грамотность и переговорные навыки.
- Рост заработной платы, развитие социальных программ и социально значимых проектов
- Профсоюз продолжит системную борьбу за рост реальной заработной платы работников транспортной безопасности, за индексацию доходов с опережением инфляции и справедливую систему премирования.
- Одной из ключевых задач остается расширение социальных программ, повышающих реальный уровень жизни членов Профсоюза и их семей: программы льготного кредитования, поддержки семей, оздоровления, отдыха и лечения.
В период 2025–2030 годов Профсоюз выделяет отдельным направлением реализацию социально значимых проектов, в том числе:
- проекты в сфере поддержки семей работников (детский отдых, помощь в сложных жизненных ситуациях, программы для многодетных семей);
- просветительские и образовательные проекты, направленные на повышение статуса профессии и культуры безопасности на транспорте;
- инициативы по развитию местных сообществ вокруг крупных транспортных объектов, участие в городских и региональных проектах.
- Профсоюз будет развивать партнерства с образовательными, медицинскими, спортивными и финансовыми организациями, расширяя систему скидок, льгот и бонусов для членов Профсоюза и их семей.
- Охрана труда, безопасность, здоровье и качество рабочей среды
- Профсоюз сохранит и усилит работу по контролю соблюдения норм охраны труда, санитарно‑гигиенических требований, организационно‑технических и медицинских стандартов на рабочих местах работников транспортной безопасности.
В 2025–2030 годах особое внимание будет уделяться:
- оценке профессиональных рисков и повышению прозрачности процедур спецоценки условий труда;
- добиванию дополнительных надбавок и компенсаций за работу в особо сложных, опасных и напряженных условиях;
- развитию программ профилактики профессиональных заболеваний и укрепления здоровья работников.
- Профсоюз продолжит отстаивать создание и развитие качественной инфраструктуры для отдыха и восстановления работников на сменах и в междусменный период.
- Юридическая поддержка и взаимодействие с государственными органами
- Профсоюз и далее будет обеспечивать членам Профсоюза и их семьям квалифицированную юридическую поддержку по трудовым, социальным и связанным с работой вопросам.
- В целях эффективной защиты интересов работников Профсоюз продолжит взаимодействие с правоохранительными, надзорными и иными государственными органами, добиваясь соблюдения трудовых прав, устранения нарушений и привлечения к ответственности недобросовестных работодателей.
- Профсоюз сохранит участие в совершенствовании законодательства в сфере труда, социальной защиты и транспортной безопасности, продвигая инициативы, направленные на укрепление гарантий для работников транспортной безопасности.
- Образование, профессиональное развитие и личностный рост
- Профсоюз будет увеличивать возможности для повышения квалификации и дополнительного профессионального образования работников транспортной безопасности, в том числе с использованием цифровых образовательных платформ.
- Профсоюз содействует обучению членов Профсоюза и их детей, в том числе через квоты, партнерские программы с образовательными учреждениями, грантовые и стипендиальные инициативы.
- Важным направлением остается создание условий для личностного развития членов Профсоюза — через культурные, спортивные, образовательные и волонтерские проекты, укрепляющие профессиональное сообщество и социальную активность работников.
