Использование накопившегося отпуска
По ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотрудника — минимум 28 календарных дней. Работодатель обязан его предоставить. Срок может быть больше, если это предусмотрено законодательством или тру…
Трудовое право
Что важно знать о больничном
Положения о временной нетрудоспособности закреплены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"…
Продление отпуска по больничному
Работник проболел часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Надо ли продлевать отпуск, если больничный лист выдан из-за бронхита Да, работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на число с…
Предоставление отпуска
По закону каждому работнику положен отпуск - минимум на 28 календарных дней в год. Если сотрудник новый, право на отпуск у него возникает через шесть месяцев работы. По соглашению сторон отпуск могут …
Увольнение при сокращении штата
Процедура увольнения при сокращении штата прописана в Трудовом кодексе РФ. Сначала работодатель должен исключить категории сотрудников, которых нельзя сократить, например беременных, женщин с детьми д…
Запрет на использование устройств связи
Запрет иметь на работе устройства связи законен, если ваш работодатель все грамотно оформил и прописал в трудовом договоре. Если работник согласен с условиями договора, он подписывает его и продолжает…
Подпись работника в трудовой книжке
Подпись работника требуется при оформлении трудовой книжки, а также вкладыша или дубликата на титульном листе. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельнос…
Уволиться по собственному желанию
Содержание заявления и способы его представления Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее …
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ): заработную плату за период работы перед увольнением…
Обжаловать дисциплинарное взыскание
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Для отдельных категорий работников могут быть пред…
Увольнение за неделю
Работодатель может уволить работника по собственному желанию до истечения указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто согласие об этом, в соответствии с ч.2 ст.80 Трудового коде…
Материальная ответственность
Условия привлечения работника к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при совокупности следующих условий): работодателю причинен прямой действитель…
Штрафы сотрудника
Штраф как вид дисциплинарной ответственности За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику…
Увольнение без отработки
Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увол…
Не принято заявление об увольнении
Если работодатель не принимает от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то работник по своему выбору может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, направит…
Выход во время больничного
Находясь на больничном, нельзя выходить на работу ни по собственному желанию, ни по просьбе работодателя. Одновременная выплата заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности законодательс…
Уволиться по собственному желанию
В общем случае нужно подать письменное заявление не менее чем за две недели до увольнения по собственному желанию. В последний рабочий день работник получает окончательный расчет, трудовую книжку или …
Дисциплинарное взыскание
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Виды дисциплинарных взысканий Трудо…
Выплаты при увольнении по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются зарплата за период работы перед увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные локальным нормативным…
Права при дистанционном обучении
При дистанционном обучении работник имеет те же права, как и при обычном обучении, включая право на учебный отпуск и оплату проезда к месту обучения. Порядок обучения дистанционно Дистанционное обучен…
Порядок предоставления ежегодного отпуска беременным женщинам
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данн…
Компенсация за работу в выходные
Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована по общему правилу повышенной оплатой за эти дни (ч. 1 ст. 153 ТК РФ): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценк…
Привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников
Отдельные категории работников можно привлечь к работе в выходные и праздники только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с ме…
Работа в выходные с Вашего согласия
Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники с вашего письменного на то согласия, если возникнет необходимость проведения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит но…
Работа в выходные и праздничные дни без Вашего согласия
Вас могут привлечь к работе в выходные и праздники без вашего согласия в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранен…
Работа в выходные и праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные законодательством РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачив…
