Увольнение при сокращении штата

Процедура увольнения при сокращении штата прописана в Трудовом кодексе РФ.

Сначала работодатель должен исключить категории сотрудников, которых нельзя сократить, например беременных, женщин с детьми до трех лет или людей на больничном. Затем - сохранить работников с более высокой квалификацией. А при равной квалификации и производительности труда - тех, у кого есть преимущественное право остаться на работе.

Если вы считаете, что вас увольняют незаконно, можно пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, государственную трудовую инспекцию или оспорить увольнение в суде.

Как увольняют при сокращении штата

Сокращения бывают двух видов:

Сокращения штата - когда из штатного расписания убирают разные должности или подразделения. Например, закрывают отдел продаж и сокращают все позиции - и вакантные, и занятые.

Сокращения численности - когда уменьшают количество работников в рамках одной должности, профессии или специальности. Например, вместо пяти упаковщиков оставляют троих.

Сотрудников сокращают по разным причинам. Например, когда нужно оптимизировать процессы или уменьшить расходы на кадры. Решение о сокращении работодатель может принять в любой момент — и не обязан обосновывать его перед работниками.

Для работодателей - организаций и ИП действуют разные правила, когда нужно уведомлять сотрудников о сокращении. Если по сокращению увольняют работника компании, его предупреждают под подпись минимум за два месяца до увольнения.

Исключения:

• Если у сотрудника трудовой договор до двух месяцев, его предупреждают минимум за три календарных дня.
• Человека, занятого на сезонных работах, предупреждают за семь календарных дней.
• Трудовой договор могут расторгнуть и раньше, чем истечет предупреждение об увольнении, но только с письменного согласия сотрудника.

Для ИП минимального срока на уведомление нет, если иное не предусмотрено в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Так что ИП может сообщить сотруднику о предстоящем сокращении хоть за день до увольнения.

Если работник отказался получать уведомление, работодатель составляет акт при двух свидетелях.

Перед увольнением человеку должны предложить все имеющиеся у работодателя вакантные должности. Это может быть даже нижестоящая и нижеоплачиваемая работа или должность работника в отпуске по уходу за ребенком. А также вакансии могут быть в другой местности, если это прописано в отраслевом соглашении, коллективном или трудовом договоре.

Если работник согласился, его переводят на другую должность. Если нет - в последний день работы оформляют под подпись приказ о прекращении трудового договора с формулировкой «Сокращение численности (штата) работников организации».

Какие выплаты положены при сокращении штата

Работнику положены:

• Зарплата за время, которое он успел отработать в месяце увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Премия, если она предусмотрена правилами работодателя.

Если штат сокращает организация, она также должна выплатить сотрудникам:

Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Еще один среднемесячный заработок, если после увольнения сотрудник за месяц не смог найти работу. Либо часть этого заработка, пропорциональную времени, когда человек был без работы.

В исключительных случаях по решению службы занятости — среднемесячный заработок за третий месяц. Так делают, если человек обратился на биржу труда в течение 14 рабочих дней с момента увольнения и не нашел работу за два месяца.

Если штат сокращает ИП, он обязан выплатить выходное пособие и компенсировать время, пока сотрудник искал новую работу, только если эта обязанность прописана в трудовом договоре.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Сократить можно не любого сотрудника - есть ряд людей, которые от этого защищены. Например:

• Люди на больничном или в отпуске - до их выхода на работу.
• Беременные женщины.
• Женщины с детьми до 3 лет.
• Одинокие матери с детьми до 16 лет или детьми с инвалидностью до 18 лет.
• Работники, воспитывающие детей до 16 лет или детей с инвалидностью до 18 лет без матери.
• Вдовы или вдовцы погибших либо умерших ветеранов боевых действий - в течение года со дня смерти ветерана.

У кого есть преимущественное право остаться на работе

При сокращении штата преимущество у работников с более высокой производительностью и квалификацией.

Если у сотрудников одинаковые показатели, предпочтение отдают:

Семейным с двумя и более иждивенцами.

Единственным кормильцам в семье.

Работникам, получившим в период текущей работы трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Родителю с ребенком до 18 лет, если другой родитель служит в армии по мобилизации или контракту.

Подвергшимся радиационному воздействию.

Допущенным к гостайне на постоянной основе.

Героям Советского Союза или России, полным кавалерам ордена Славы.

Изобретателям.

Дополнительные категории таких работников могут быть указаны в коллективном договоре. А у супругов военнослужащих есть преимущественное право остаться на работе в госорганизации или воинской части.

Предпенсионный возраст преимуществ при сокращении штата не дает.

На что можно пожаловаться при незаконном увольнении

Отказ вносить работника в списки на обучение и повышение квалификации - это не нарушение: право сотрудника на дополнительное профессиональное образование регулирует договор с работодателем.

Увольнение посчитают незаконным, если:

Вас уволили без соблюдения процедуры. Компания-работодатель не предупредила об увольнении под подпись за два месяца, не предложила вакантные должности и прочее.

Вы входите в список тех, кого нельзя сокращать.

Ваша квалификация не ниже, чем у коллег, оставшихся в штате, и у вас было преимущественное право остаться по закону или локальному акту.

Что делать, если сократили незаконно

1. Подать работодателю заявление, что вы относитесь к категории, которую нельзя увольнять при сокращении штата, или что у вас есть преимущественное право остаться на работе, если это так. Приложите подтверждающие документы.

2. Обратиться в профсоюз. Так как вы состоите в профсоюзе, при сокращении штата его мнение должны учитывать.

3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам, если с вами нельзя расторгать трудовой договор по сокращению штата или у вас есть преимущественное право остаться на работе. Комиссия рассмотрит ситуацию и либо потребует восстановить вас, либо согласится с увольнением.

4. Пожаловаться в государственную инспекцию труда региона, если работодатель:

Не уведомил вас о предстоящем увольнении.

Настаивает на увольнении ранее законного срока.

Не предложил другую работу при наличии вакансий.

Не направил в профсоюз проект приказа об увольнении.

Жалобу можно подать онлайн. Инспектор ГИТ проведет проверку и, если найдет нарушения, предпишет их устранить и назначит штраф до 70 000 ₽.

Жалобу рассмотрят за 30 дней, а в исключительных случаях — за 60. В это время ГИТ запросит у работодателя детали ситуации и потребует объяснений.

5. Пожаловаться в прокуратуру на работодателя или ГИТ, если она не отреагировала или результаты проверки вас не устроили. Жалобу рассмотрят за 30 дней, после чего прокурор потребует отреагировать на ваше обращение в течение месяца.

6. Обжаловать увольнение в суде, если работодатель:

Уволил вас с нарушениями. Например, не уведомил в нужный срок, не предложил другую работу.

Был не вправе увольнять вас по сокращению штата.

Не учел ваше преимущественное право остаться на работе.

Ваша квалификация и производительность труда не ниже, чем у оставшихся коллег.

Срок исковой давности по делам о восстановлении на работе — месяц со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку.

Если суд примет решение в вашу пользу, вас восстановят на работе, компанию обяжут оплатить вынужденный прогул и, возможно, компенсировать моральный вред.